В последнее время все больше компаний прибегают к использованию детектора лжи при приеме на работу. Это единственный способ, благодаря которому имеется возможность исключить из штата не профессиональных сотрудников и предотвратить мошенничество:

• в большой корпорации или кампании;
• в учреждении или организации.

Такая проверка дает возможность своевременно принять соответствующие меры по набору профессиональных кадров. Подобные действия выполняются не только основными кандидатами, так же это могут быть люди, занимающие в фирме ту или иную должность.

Если работодатель компании имеет в планах периодически проводить подобные проверки, то в обязательном порядке он должен указывать данный пункт при подписании трудового соглашения. Тест на детекторе лжи может быть проведен только с письменного согласия проверяемого человека.

Особенности проверки

Прежде чем получить ответы на вопросы полиграфа при приеме на работу, необходимо обратиться в специализированное учреждение, такое как НП Федерация Судебных Экспертов. Все действия проводятся специально обученными сотрудниками.

1. Перед тем как приступить к тестированию полиграфологи проводят беседу с тестируемыми, они поясняют цель работы, а также процесс проведения процедуры.
2. Все мероприятия должны проводиться в специально изолированном помещении, так как различные звуки пагубно отражаются на проводимой проверке.
3. Во время тестирования человек должен оставаться в неподвижном состоянии.
4. В обязательном порядке придерживаться правил:

• перед сеансом не употреблять алкогольные напитки;
• не заниматься физическими упражнениями;
• не принимать определенного вида медикаменты.

Итогом исследования является составление отчета о проведенной работе, в котором указываются ответы на поставленные вопросы, описывается процесс проведения исследования и другие немаловажные нюансы.