Совсем недавно детектор лжи был задействован во время допроса подозреваемых в различных преступлениях, а также корпоративных расследованиях. Сегодня подобное исследование широко используется при приеме кандидатов на работу. Основная задача заключается в получении от соискателя скрытой информации его биографии.

Подобное мероприятие выполняется только с личного разрешения тестируемого. Но если работодатель желает проводить такие действия регулярно, он должен их узаконить в составленном договоре. Обычно в крупных компаниях имеются свои полиграфологи, но там где они отсутствуют, приглашаются представители специализированного учреждения, такого как Федерация Судебных Экспертов.

Основные моменты исследования

Итоги тестирования на руки может получить только инициатор исследования, то есть, представитель руководителя компании. Переданная информация:

• разглашению не подлежит;
• является конфиденциальной.

При проведении такого анализа, специалистами задаются заранее оговоренные вопросы. Их количество варьируется от 4 до 10 штук, и задаются они в определенно взятом порядке.

Последовательность действий достаточно важна для специалистов, так как именно они дают возможность сделать соответствующие выводы по завершению тестирования. Все вопросы полиграфа при устройстве на работу задаются таким образом, чтобы человек мог дать однозначный ответ «Да» или «Нет».

Рабочие моменты

Существует определенные вопросы, которые запрещено задавать в процессе исследования на детекторе лжи:

• сексуальная ориентация подэкспертного;
• его религия или национальность;
• политические взгляды и др.

Все вопросы разделены на несколько категории, прежде всего, задаются нейтральное, далее, ставятся контрольные вопросы, после чего, значимые, именно они дают возможность понять, переданная человеком информация является ложной или реальной.