В последнее время различные компании и учреждения прибегают к помощи полиграфа при приеме граждан на работу. Основная задача заключается в получении достоверных данных о личности человека:

• его нестандартные привычки;
• наличие судимости;
• реальная квалификация и образование;
• настоящие обстоятельства увольнение с прошлого рабочего места;
• предрасположенность к алкоголю и наркотическим препаратам;
• характер, поведения в коллективе и др.

Все полученные результаты, представляют собой информацию рекомендательного характера. Чтобы эта процедура считалась законной, работодатель должен документально закрепить ее в нормативных актах предприятия или учреждения.

Обращение к специалистам

Детектор лжи дает возможность объективно выбрать из списка сотрудников тех людей, которые соответствуют необходимым качествам по занимаемой должности. Это мероприятие в законе Российской Федерации не прописано как обязательное, и человек участвующий в тестировании должен дать на него свое согласие.

Подобное исследование проводится специализированным учреждением, таким как Федерация Судебных Экспертов. Опытные и квалифицированные полиграфологи проведут все стандартные процедуры:

• обязательная беседа;
• составление и проговаривание условия проведения исследования и др.

Количество вопросов на полиграфе при приеме на работу должно составлять не больше пяти, иначе не будет полной картины ясности в ответах.

Примерные вопросы

• Насколько реальными являются предоставленные кандидатом документы.
• Подлинные ли рекомендации с прошлых рабочих мест.
• Реальная ли регистрация места проживания.
• Имеются ли какие-либо кредитные долги.
• Наличие криминальной деятельности.
• Имеются ли скрытые мотивы устройства на работу и др.

Вся информация фиксируется в специальном отчете, который впоследствии для дальнейшего использования передается заинтересованному лицу.