Чаще всего прибегают к помощи проверки на детекторе лжи при приеме на работу работодателями. Для юридических лиц предлагаются разные виды тестирования:

Тестирование на полиграфе для юридических лиц

• Скрининг проводится, кода работодатель принимает на работу нового сотрудника. Вопросы, задаваемые полиграфологом, относятся к рисковым, а также связаны со специализацией.
• Скрининговое тестирование выявляет причины увольнения с предыдущей работы, и как кандидат на новую работу себя проявлял на предыдущей должности.
• Плановая проверка рабочего персонала. Для уверенности в добросовестности сотрудников и исключения непредвиденных ситуаций работодателем периодически выполняются аттестационные проверки на детекторе лжи.
• Перед увольнением и перед повышением в должности сотрудники проходят тестирование.
• Тестирование, связанное с конкретным случаем. Проверка дает возможность очень быстро определить причастность сотрудника к расследуемому случаю. Это может относиться к краже имущества организации, слива информации, откатов и т.д.

Специалист, проводя проверку на детекторе лжи при приеме на работу, задает вопросы, относящиеся к виду рисковых для определения следующих факторов:

• Наркотическая зависимость.
• Алкогольная зависимость.
• Кража, присвоение имущества и денег предприятия.
• Получение взяток.
• Нарушения в службе, которые могут привести к нежелательным последствиям.
• Совершение противозаконных поступков.
• Причины, послужившие поводом для увольнения с предыдущей работы.

Независимая экспертная компания «Федерация судебных экспертов» предлагает свою помощь в проведении тестирования на детекторе лжи. Для этого необходимо связаться с менеджером компании по телефону или обратной связи и предварительно записаться.