Самым достоверным и надежным способом установления истины является тестирование на полиграфе. Полиграф используется для получения показаний в судебном следствии, так и в досудебном производстве. Но сейчас работодателями используется проверка на детекторе лжи при приеме на работу, вопросы к кандидатам тщательно составляются специалистом.

В каких случаях проверяются работники компаний

Скрининговое тестирование, целью которого является выявление у тестируемого лица факторов риска:

1. наркомания;
2. алкоголизм;
3. игровая зависимость;
4. причины увольнения с предыдущей работы и т.д.

Важно установить факторы риска, так как они и в дальнейшем могут проявиться. Это может негативно сказаться на имидже организации. По результатам проверки можно определить надежность кандидата.

Типы задаваемых вопросов

Составленные полиграфологом вопросы бывают нескольких видов. В начале проверки на полиграфе задаются нейтральные вопросы на общие и отвлеченные темы. К примеру, тестируемого могут спросить, какой сегодня день недели, как его зовут и т.д. После чего задают контрольные вопросы, не имеющие конкретного отношения к расследуемому делу. Но они имеют важное значение, потому что косвенно все равно связаны с ситуацией.

Особо важное место в процессе тестирования занимают значимые вопросы. Это прямые вопросы, непосредственно касающиеся расследуемого дела. В ответах на них кроется информация о событиях и конфликте, которым посвящена проверка на детекторе лжи. Реакции тестируемого на значимые вопросы могут свидетельствовать о причастности тестируемого лица к событию и способствовать установлению истины.

Для проведения проверки не детекторе лжи при приеме на работу вопросы составляются квалифицированными и опытными специалистами.