Проверка на полиграфе дает возможность убедиться в достоверности всех заполненных кандидатом при приеме на работу данных. В процессе тестирования работодатель выясняет для себя ряд важных нюансов, которые касаются тестируемого.

Что определяет проверка на полиграфе

• причины ухода с прежней работы;
• были ли у кандидата судимости;
• факты хищения, кражи;
• слив информации;
• зависимость от алкоголя, наркотиков;
• страсть к азартным играм.

Чаще всего к этому методу установления истины прибегает руководство крупного и среднего бизнеса при принятии на ответственные должности кандидатов. Но следует отметить, что не все кандидаты соглашаются пройти тестирование. И это не всегда объясняется тем, что им есть что скрывать. Просто многие считают, что такой метод является проявлением изначального недоверия, а также вторжением в личную территорию.

Просто необходимо учесть, что составленные вопросы касаются лишь трудовой деятельности.

Как проводится тестирование на полиграфе

• Обследуемое лицо должен прочесть и заполнить документ, тем самым давая согласие на проверку.
• С обследуемым лицом беседует специалист, чтобы определить его психологическое состояние, а также уточнить его отношение к исследуемой ситуации.
• Далее важно предоставить всю информацию обследуемому о правилах проведения проверки, который должен внимательно ее выслушать и задать все интересующие его вопросы.
• Чтобы тестируемый смог правильно разобраться в смысле каждого вопроса, надо провести анализ.
• Процедура тестирования проходит после прикрепления датчиков на тестируемого.

Многих заказчиков интересует при прохождении проверки на детекторе лжи при приеме на работу, сколько времени занимает процедура. В среднем время, проведенное на проверку на полиграфе, составляет от 1,5 до часов.