Задача любого руководства организации заключается в подборе квалифицированных и надежных сотрудников, что поможет избежать разного рода проблем в дальнейшем. Помощь в выборе рабочего персонала путем проверки на детекторе лжи при устройстве на работу кандидатов предлагает независимая экспертная компания «Федерация судебных экспертов».

Важно знать, что тестирование на полиграфе проводится исключительно с согласия исследуемого лица, это его осознанный и добровольный выбор. При отказе работодатель может сделать вывод, что кандидату есть что скрывать. Хотя часто причиной отказа служит убеждение многих участников собеседования, что это проявление чрезмерного недоверия и вторжения в частную жизнь.

Преимущества проверки на детекторе лжи

• Тестирование помогает отсеять ненадежных кандидатов при приеме на работу.
• Помогает из числа всех кандидатов выбрать достойного, по своим качествам соответствующего предлагаемой должности.
• При помощи тестирования можно установить факты из биографии будущего сотрудника, которые нигде не зафиксированы.
• Выявляются факторы риска, которые никак невозможно совместить с предлагаемой работой.
• Экономия времени и финансов на проверку кандидата.

Вопросы при приеме на работу

Вопросы составляются специалистом в зависимости от вакансии, личных пожеланий работодателя и других нюансов. После беседы с заказчиком полиграфолог дополняет список или убирает некоторые вопросы из него. В основном руководство организации интересует подлинность всех представленных документов, рекомендаций, проверяется кредитная история, алкогольная или наркотическая зависимость и ряд других вопросов. Именно на основании этих тем и формируются вопросы.

После завершения процесса специалист составляет заключение по полученным результатам, которое имеет юридическую силу.