Сегодня при устройстве на работу многим предлагают пройти тестирование на детекторе лжи. Для соискателя это означает успешное прохождение большей части проверки. Стоит отдельно отметить сложность, трудоемкость и затратность данной процедуры. Крайне важно заранее подготовить и разработать вопросы, задаваемые на полиграфе. Это необходимо для получения максимально полного представления о кандидате при минимальных потерях времени на исследование.

Законность испытаний

Трудовым кодексом допускается получение персональных данных о потенциальном сотруднике при помощи прибора, но только при письменном его согласии. Сама процедура подразумевает ответы на ряд вопросов, исходя из которых эксперт полиграфист подготавливает отчет-заключение. Документ отдают на рассмотрение работодателю для принятия окончательного решения.

Важно понимать, что у соискателя остается право отказаться от испытания в любой момент, без объяснения причин. Владелец компании несет ответственность за защиту полученных персональных данных, наряду со всеми расходами на проведенное исследование. Кандидат может потребовать возмещения ущерба, если произойдет утечка данных, полученных при проверке на полиграфе.

Что собой представляет устройство?

Полиграф представляет собой достаточно сложный аппарат, фиксирующий изменения параметров дыхательной, сердечно-сосудистой, мышечной активности, электрического сопротивления кожного покрова человека при беседе. Вся информация отображается в виде графиков, расшифровка которых дает специалистам полное представление об искренности опрашиваемого. Вопросы, задаваемые на полиграфе, составлены таким образом, чтобы раскрытие данных происходило постепенно. Сначала идут нейтральные, для получения данных в спокойном состоянии. Затем переходят к значимым, задавая попутно вопросы-ловушки. Все сведения отображают в заключении.