Сегодня все больше компаний при приеме на работу устраивают кандидатам проверку на полиграфе. Желание работодателей вполне понятно и объяснимо – все хотят видеть среди своих сотрудников кристально честных людей. Поэтому тестирование посредством использования прибора превратилось в обязательный атрибут при устройстве на ответственные должности. Тем более появляется желание заранее узнать вопросы для проверки на детекторе лжи, чтобы быть полностью готовым к испытанию.

Насколько законна процедура?

Многие считают это вторжением в личное пространство, других «напрягает» необходимость раскрывать перед посторонними людьми собственные мысли, чувства.

Поэтому настолько важным представляется получение информации относительно того, как собственно, проходит исследование, какие вопросы для проверки на детекторе лжи могут встретиться. Сразу отметим – испытание не имеет отношения к личной жизни опрашиваемого, исключая информацию о наличии/отсутствии зависимости любого рода – алкогольная, игровая, наркотики. Все направлены, прежде всего, на профессиональную деятельность. Тесты составляют, исходя из индивидуальных особенностей каждого человека. Предварительную информацию получают, заранее беседуя в спокойной, располагающей обстановке.

Особенности процедуры

Отметим, что существует три вида вопросов, которые подразделяют на:

• нейтральные, способствующие расслаблению испытуемого, получения его реакции в спокойной обстановке;
• контрольные;
• ловушки, позволяющие увидеть, как реагирует человек на каверзные, выводящие из равновесия вопросы.

К проведению испытаний допускают специалистов, соответствующих установленным на законодательном уровне требованиям. Это касается наличия лицензии, регламентирующей сферу деятельности, образования в указанной области, опыта практической работы.