Все чаще соискатели вакантных мест сталкиваются с необходимостью прохождения проверки на полиграфе. Какие же вопросы детектору лжи при приеме на работу чаще всего задают?

Перечень требований может значительно изменяться в зависимости от организации. Если в одном месте достаточно простого интервью со стандартным набором из анкеты, то для другого работодателя обязательно применение прибора.

Как и зачем проверяют кандидатов?

Чаще всего с такими сложностями сталкиваются при устройстве в государственные структуры, правоохранительные органы, либо фирмы, где есть много секретной информации. Следует четко понимать – закона, который в обязательном порядке регламентирует подобное испытание, не существует. Поэтому любой претендент может отказаться от полиграфа на любом из этапов проверки.

Основная задача – определить честность и искренность человека, степень стрессоустойчивости, готовность к открытому диалогу. Если первоначально данное устройство применялось исключительно в государственных структурах, то сегодня область распространения прибора постоянно расширяется, захватывая все новые сферы. Ведь задача каждого руководителя – владеть максимально «прозрачной» информацией о своих подчиненных.

Вопросы детектору лжи при приеме на работу

Исходя из поставленных задач, составляется перечень вопросов. Учитывая принцип действия прибора – четкое отображение любого отклонения от нормального состояния человека – пульс, сердечный ритм, давление, потоотделение, мышечные сокращения, становится понятным, как создается диаграмма. Для контроля подготавливают список вопросов, среди которых будут:

• нейтральные, которые не могут вызвать никаких отклонений;
• контрольные, для понимания степени реакции испытуемого;
• «ловушки».

Заниматься столь ответственными мероприятиями должны профессионалы.