Все чаще работодатели проводят испытания на полиграфе для потенциальных сотрудников. Следует знать, что использование прибора возможно лишь при письменном согласии человека, любое принуждение является незаконным. Соглашаться или нет – выбор каждого, особенно, если речь не идет о трудоустройстве в правоохранительные органы.

Вопросы детектора лжи при приеме на работу

Отказаться от испытаний человек может в любой момент, не объясняя причину. Причем это право сохраняется даже на момент проведения проверки, если посчитает очередной вопрос некорректным. Обычный перечень включает в себя так называемые нейтральные, которые призваны проверить реакцию человека на поставленные перед ним вопросы. Обязательно присутствуют контрольные или ключевые вопросы, а также «ловушки». Все они тем или иным образом направлены на установление степени искренности человека. Среди наиболее распространенных стоит отметить вопросы касательно наличия вредных привычек – курение, употребление алкоголя, наркотиков. Многое зависит от сферы деятельности, куда устраивается претендент.

Кто проводит испытания?

Право задавать вопросы, детектор лжи при приеме на работу используют специально обученные люди. Это могут быть сотрудники государственных или независимых экспертных компаний, широко предлагающие свои услуги. Выбор наиболее подходящей организации остается за руководством предприятия. При этом особое внимание уделяется соблюдению ряда требований:

• наличие лицензии, регламентирующей перечень услуг;
• высокая квалификация специалистов, особенно в области психологии, психиатрии.

Определить лучших проще всего посредством обращения к интернет-ресурсам. По итогам проведенного испытания подготавливается итоговый отчет. Экспертное заключение является официальным документом.