Как бы профессионально не проводилась собеседование с человеком при приеме его на работу, работодателю никогда не удастся определить правдивые факты биографии, если человек их умело скрывает. Именно поэтому чтобы заполучить профессионала в коллектив, организации и компании обращаются к полиграфологам для проведения тестов на детекторе лжи.

Данный вид исследования называется скрининг. Его осн/овная задача заключается в установлении факторов риска, препятствующих приему на работу.

Негосударственные специалисты

Федерация Судебных Экспертов — независимое учреждение, предоставляющее услуги по проведению исследования лиц на детекторе. Специалисты проводят все необходимые консультации, составляют список вопросов на полиграф. Скрининг дает возможность установить проблемные моменты человека и не допустить его работу в коллективе.

Сотрудники компании регулярно проводят анали/з на детекторе лжи по методике кадрового тестирования. После выполненной проверки, заинтересованное лицо получает заключительный документ, в котором содержатся ответы на различные вопросы:

• имеет лицо скрытые факты биографии;
• были использованы поддельные документы;
• имеет ли человек алкогольную и наркотическую зависимость;
• имеются ли долговые расписки;
• были ли совершены человеком уголовные, гражданские или административные преступления;
• имели место приводы в полицию;
• характерные особенности человека ‒ агрессивность, конфликтность и т.п.

Основные моменты

Скрининг используется не только при приеме на работу, а также для увольнения персонала, что дает возможность избежать нежелательных потерь. Сюда можно отнести:

• хищение коммерческой тайны закрытого характера;
• бланк с печатями;
• база данных клиентов, отчетных и внутренних документов и т.д.

Итоговый результат фиксирует всю полученную информацию и передает ее заинтересованному лицу.