Федерация Судебных Экспертов предоставляет профессиональные услуги по тестированию кадров при приеме на работу. Подобное исследование дает возможность не допустить на должность потенциально нежелательного клиента. Специально отобранные вопросы на детекторе лжи при приеме на работу безошибочно помогут «отбраковать» неподходящих клиентов.

Специально разработанные новейшие методики, дают возможность при отборе кадров получить «скрываемую информацию» от кандидата, и определить для него «группу риска»:

• из-за чего был уволен с прошлого места работы;
• отношение в коллективе;
• пагубные привычки;
• криминальное прошлое;
• наличие скрытых болезней и т.п.

Все вопросы для тестирования пишутся таким образом, что ни один момент не будет упущен.

Разновидность вопросов

Специалистами выделяется три типа вопросов:

• Нейтральные. Это общие, которые не вызывают возбуждения, а наоборот являются тихими и спокойными (наполнители).
• Значимые. Это специальные вопросы, имеющие непосредственное отношение к притуплению. Они вызывают эмоции и возбуждение. Именно по ним можно определить правду говорит человек или врет.
• Контрольные. Относятся к поступкам, которые имеют отношение к расследуемому преступлению, но не указывает на него.

Основная цель такого анализа заключается в том, чтоб привести в замешательство испытуемое лицо и вызвать возбуждение. Проще говоря, контрольные и значимые вопросы вызывают у подэкспертного физиологические реакции виновности и невиновности.

Необходимо знать

Результаты анализа, проведенные на детекторе лжи во время приемки гражданина на работу, имеют право получить на руки только те, кто заказал проведение тестов. Это может быть официальный представитель работодателя. На самом деле данная информация не подлежит разглашению и является конфиденциальной.