С каждым годом растет популярность проверки на детекторе лжи, в том числе и при устройстве на новое место работы. Причин для такого испытания может быть множество, но основная задача работодателя — убедиться в честности претендента.

Вопросы для полиграфа при приеме на работу

Разработан стандартный перечень вопросов, ответы на которые позволяют владельцу компании узнать о кандидате. В первую очередь проверяют наличие задолженностей, непогашенных кредитов, займов. Проводится тестирование на степень конфликтности, стрессоустойчивости. Обязателен скрининг относительно склонности к промышленному шпионажу, сливу информации, хищению средств, использования в личных целях служебного положения.

Кандидата проверяют на такие виды зависимости, как алкогольная, игровая, наркотическая.

Представляют интерес причины, по которым человек покинул прежнее место работы и истинные побуждения при устройстве на новое место. Тщательному анализу подвергают предоставленные документы, наряду с информацией, указанной в резюме и анкете.

Кто проводит испытания?

Чаще всего работодатели обращаются за помощью к независимым и государственным экспертным компаниям, предоставляющим данный вид услуг. Вопросы для полиграфа при приеме на работу составляют совместно, обсуждая каждый из пунктов для получения максимально полной информации о кандидате.

По итогам проведенного испытания специалисты подготавливают экспертное заключение, куда вносят все полученные ответы, свои выводы и рекомендации относительно конкретного человека. Выбирая непосредственных исполнителей важно убедиться в их компетентности, наличии специального разрешения – лицензии на использование полиграфа. Только так итоговый отчет приобретает полноценный юридический статус и может рассматриваться как доказательство.