С каждым годом растет популярность тестирования сотрудников при помощи детектора лжи. Причем это далеко не обязательно правоохранительные органы, многие коммерческие структуры обращаются за помощью к полиграфу. Оснований для этого может быть очень много, можно разобраться в них чуть подробнее.

В каких случаях применяют детектор лжи?

Стоит отдельно отметить законность метода, при условии, что данный пункт внесен в трудовое соглашение. Как гласит кодекс – у работодателя есть право потребовать от сотрудников соблюдать трудовой распорядок организации. В дальнейшем проведение процедуры регламентируется письменным согласием подчиненных и полной гарантией со стороны владельца компании по безопасному использованию прибора.

Среди оснований назначить проверку можно отметить:

• устройство на работу;
• наличие веских сомнений в честности и компетентности сотрудников, иное, исходя из конкретной ситуации.

К проведению испытаний допускают специалистов, имеющих соответствующее образование.

Особенности процедуры

Существует перечень лиц, которые не могут подвергаться проверке:

• психические (психологические) заболевания;
• беременность, после 5- месяцев;
• нахождение гражданина в наркотическом или алкогольном опьянении;
• лица до 14-ти лет.

Разобраться во всех хитросплетениях действующего законодательства поможет обращение к профессиональным исполнителям. Определиться с лучшими для своего региона специалистами, получившим лицензию на оказание данного вида услуг, проще всего посредством ресурсов интернета. По завершении процедуры, при соблюдении всех установленных нормативных требований, эксперты подготавливают отчет. Это официальный документ, куда вносят ответы на все вопросы, поставленные перед испытуемым, выводы специалистов и рекомендации, исходя из четко поставленных задач.