▶️ Психофизиологические тесты по запросу Госкорпорации «Росатом»

Введение

Психофизиологические тесты, проводимые по запросу предприятий Госкорпорации «Росатом», представляют собой комплекс специализированных диагностических процедур, направленных на оценку профессиональной надежности персонала объектов использования атомной энергии. Система психофизиологического обеспечения персонала атомных станций функционирует в России с 1982 года, и за это время сформировалась научно обоснованная методология, позволяющая прогнозировать успешность профессиональной деятельности работников критически важных должностей.

Глава 1. Нормативно- правовая основа психофизиологического тестирования в атомной отрасли

1. 1. Приказ Минздрава России № 749н

Основным документом, регламентирующим проведение психофизиологического тестирования работников атомной отрасли, является Приказ Минздрава России от 28 июля 2020 г. № 749н. Документ устанавливает:

требования к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований (Приложение № 1);
порядок проведения предварительных и периодических обследований (Приложение № 2);
перечень медицинских противопоказаний (Приложение № 3);
перечень должностей, подлежащих обследованию (Приложение № 4);
форму медицинского заключения (Приложение № 5).

Целью проведения психофизиологических обследований является снижение вероятности аварий, связанных с отклонениями в состоянии здоровья работников. Результатом является выдача либо отказ в выдаче разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии.

Психофизиологические обследования проводятся в лабораториях обеспечения профессиональной надежности персонала (ЛПФО), создаваемых на объектах использования атомной энергии.

1. 2. Профессиональный стандарт специалиста ЛПФО

Приказом Минтруда России от 9 октября 2024 г. № 535н утвержден профессиональный стандарт «Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции». Документ разработан специалистами Концерна «Росэнергоатом» совместно с психологами Центра компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора Технической академии Росатома. Профессиональный стандарт вступает в силу с 1 марта 2025 года и действует до 1 марта 2031 года.

В соответствии с профстандартом, специалист- психолог, работающий в атомной энергетике, должен уметь:

проводить психофизиологические обследования профессионально важных личностных качеств работников;
анализировать причины неправильных действий сотрудников;
сопровождать противоаварийные тренировки оперативного персонала на полномасштабном тренажере;
оказывать психофизиологическую поддержку работникам АЭС;
содействовать повышению культуры безопасности.

Глава 2. Организационная структура психофизиологического тестирования

2. 1. Лаборатории психофизиологического обеспечения (ЛПФО)

Сегодня психологическая служба атомной отрасли объединяет 5 дивизионов Госкорпорации «Росатом» (Электроэнергетический, Машиностроительный, «Ядерный оружейный комплекс», топливную компанию «ТВЭЛ» и дивизион «Росатом наука»), 27 лабораторий, 122 психолога и научно- методический центр в Технической академии Росатома.

Основные задачи ЛПФО включают:

психофизиологическое обследование кандидатов и действующих работников;
психологическую и физиологическую поддержку персонала;
социально- психологические аспекты культуры безопасности;
психолого- педагогическое сопровождение учебного процесса.

2. 2. Виды психофизиологических обследований

Согласно Приказу № 749н, психофизиологические обследования проводятся:

при поступлении на работу (предварительные);
в течение трудовой деятельности (периодические — не реже одного раза в год);
при выявлении психофизиологических противопоказаний;
перед началом рабочего дня (смены).

Продолжительность психофизиологического обследования не может превышать трех часов.

Глава 3. Содержание психофизиологических тестов

3. 1. Методологическая основа

Психофизиологические тесты, применяемые в атомной отрасли, основаны на научных исследованиях, проводимых Федеральным медицинским биофизическим центром имени А. И. Бурназяна ФМБА России. В исследованиях установлено, что профессиональная успешность оперативного персонала атомных электростанций связана с определенными психологическими характеристиками. В частности, было выявлено, что прогностически благоприятным для операторов блочных щитов управления является преобладание выраженности показателя интеллекта над показателем экстраверсии.

3. 2. Диагностируемые параметры

Профессионально важные личностные качества (ПВЛК):
В соответствии с профессиональным стандартом, психологическое обследование направлено на оценку профессионально важных личностных качеств кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований.

Трудовые действия специалиста ЛПФО включают:

проведение инструктажа кандидату перед проведением ПФО;
предъявление психодиагностических методик в соответствии с инструкциями;
наблюдение и оценку поведения кандидата во время проведения ПФО;
проведение психодиагностической психологической беседы;
определение соответствия ПВЛК требованиям должности.

Психофизиологические свойства и состояния:
Согласно профстандарту, проводится оценка психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС, включая сенсорно- перцептивные и психомоторные свойства, обусловленные свойствами нервной системы (силой, подвижностью, уравновешенностью нервных процессов).

Когнитивные и личностные характеристики:
В научных исследованиях, проведенных ФМБЦ им. А. И. Бурназяна, использовались следующие методики:

прогрессивные матрицы Дж. Равена (оценка интеллекта);
методика многостороннего исследования личности (ММИЛ);
16- факторный личностный опросник Р. Кеттела (оценка экстраверсии и других личностных черт).

3. 3. Международный опыт тестирования

Международный опыт психологического отбора операторов атомных электростанций включает оценку:

подвижности психических процессов;
устойчивости и переключения внимания;
кратковременной памяти;
скорости сенсомоторных реакций.

Тестовые процедуры включают реакции на световые и звуковые стимулы, а также повторяющиеся числовые тесты с ограничением по времени.

Глава 4. Процедура проведения психофизиологического тестирования

4. 1. Этапы тестирования

Организационная подготовка:
Работодатель формирует поименные списки работников, подлежащих ПФО, и направляет их в ЛПФО. Специалист ЛПФО составляет календарный план проведения обследований.
Инструктаж и предварительная беседа:
Специалист ЛПФО проводит инструктаж кандидата или работника перед проведением ПФО, разъясняет цели, задачи и порядок процедуры.
Проведение тестирования:
Предъявление психодиагностических методик, наблюдение и оценка поведения кандидата, проведение психодиагностической беседы.
Анализ и формирование заключения:
Обработка полученных данных, определение соответствия ПВЛК требованиям должности, прогнозирование профессиональной надежности персонала на основе результатов ПФО, формирование итогового заключения.

4. 2. Техническое оснащение

Лаборатории психофизиологического обеспечения оснащаются аппаратно- программными комплексами (АПК) для проведения психофизиологических обследований. Требования к оснащению включают наличие АПК из расчета 10 человек в день, с возможностью одновременного обследования не менее 5- 6 человек.

Глава 5. Проектная деятельность и развитие системы

На VII отраслевой научно- практической конференции «Психофизиологическое обеспечение профессиональной надежности персонала» (Сочи, 2024) участники обсудили современные технологии и эффективные практики повышения культуры безопасности и профессиональной надежности персонала в организациях атомной отрасли.

Спикеры конференции подчеркнули, что надежность работы атомной отрасли зависит, прежде всего, от надежной работы сотрудников, в первую очередь тех, кто занимает критически важные должности.

Заключение

Психофизиологические тесты по запросу Госкорпорации «Росатом» представляют собой научно обоснованную, законодательно регламентированную систему диагностики профессиональной надежности персонала объектов использования атомной энергии.

Основные выводы:

Правовая основа: Проведение психофизиологических тестов регламентируется Приказом Минздрава № 749н и профессиональным стандартом «Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции» (действует с 01. 03. 2025).
Организационная структура: Система объединяет 27 лабораторий, 122 психолога и научно- методический центр в Технической академии Росатома.
Комплексная диагностика: Тестирование включает оценку профессионально важных личностных качеств (ПВЛК), психофизиологических свойств и состояний.
Научная база: Методология основана на исследованиях ФМБЦ им. А. И. Бурназяна, установивших связь между соотношением экстраверсии и интеллекта и профессиональной успешностью операторов АЭС.
Прогностическая направленность: Основная цель тестирования — прогнозирование профессиональной надежности кандидатов и работников.

По вопросам организации психофизиологического тестирования для нужд Госкорпорации «Росатом» обращайтесь в Федерацию судебных экспертов.

👉 https: //sud- expertiza. ru/psihofiziologicheskoe- obsledovanie/