Для защиты стабильности своей организации или предприятия, для упрочения корпоративных норм и экономии средств и времени ля контроля за рабочим персоналом руководством заказывается проверка на детекторе лжи. Устройство на работу ‒ важный и ответственный вопрос как для кандидата, так и для работодателя.

Что устанавливает тестирование при устройстве на работу

Тестирование дает возможность уточнить:

• насколько правдива информация, которую дал кандидат при заполнении анкеты;
• насколько кандидат компетентен в данной работе;
• выявление особенностей характера, пристрастие к пагубным привычкам;
• возможно ли доверять исследуемому лицу.

Плановое тестирование сотрудников

С развитием предприятия, изменением разных обстоятельств происходят изменения и в работающем персонале. Если во время собеседования и при приеме на работу руководством преследуется цель найти надежного и достойного кандидата, то при проверке сотрудников на полиграфе ставятся совсем другие вопросы.

• Использует ли работающий персонал ресурсы предприятия в собственных целях.
• Причастны ли сотрудники к разного рода нарушениям.
• Прикрывают ли других ненадежных сотрудников и пр.

Тестирование работающего персонала перед увольнением

Если работник увольняется, то для этого есть весомые причины, так как стабильность в работе ‒ одна из основных задач всех работающих и не работающих людей. В связи с этим необходимо выяснить, какие обстоятельства повлияли на принятии данного решения.

• Был ли честен работник во время работы в данной организации.
• Не было ли хищений во время работы.
• Нет ли намерений «слить» важную информацию, связанную с компанией.

На все вопросы даст ответ проверка на детекторе лжи, устройство на работу и увольнение в этом случае не будут проблемой для всех работодателей.