Сегодня никакая методика, кроме исследования на детекторе лжи для приема на работу, не даст возможности работодателю получить информацию о человеке, который должен стать новым сотрудником в штате компании. Проведение такого анализа является выгодным обеим сторонам:

• соискатель вакансии развеет сомнения работодателя;
• результаты тестов в будущем помогут новоиспеченному сотруднику подняться по карьерной лестнице.

Проверка при помощи современных технологий дает дополнительную гарантию, что в компании будут работать только профессиональные кадры, которым можно доверять на все 100%.

К кому обратиться

Чтобы качественно и объективно провести тестирование людей, следует обратиться в специализированное учреждение, которое предоставляют услуги в работе с полиграфом. Федерация Судебных Экспертов – это актуальное и востребованное учреждение на сегодняшний день, так как зарекомендовало себя с профессиональной стороны и имеет только положительные отзывы о своей работе. В штате компании трудятся:

• квалифицированные сотрудники с большим рабочим опытом;
• лицензиями и сертификатами;
• разрешительной документацией, на проведение подобных опросов.

Специально для полиграфологов были созданы и разработанные методики, благодаря которым можно получить необходимый результат.

Рабочий процесс

1. Пишется разрешительный документ на проведение тестов.
2. Выполняется первичный анализ полученной информации, об тестируем лице.
3. Проводится предварительная беседа, в ходе которой человек вводится в курс дела и ему поясняется главное правило, также обсуждается список задаваемых вопросов.
4. Процесс тестирования и фиксации итогов на электронный или бумажный носитель.

По завершению эксперт составляет отчет, в котором описывает вопросы и данные на них ответы, а также делает выводы и резюмирует рекомендации.